Trick No. 3: Der Telefon-Trick
Ausgangssituation: Sie suchen eine Anstellung und möchten Ihre Chancen auf eine Vorstellungsgespräch deutlich verbessern.

Im Prinzip ist der Telefon-Trick ein "einfaches" Telefongespräch und gar kein richtiger Trick. Aber da ein Gespräch mit einem potentiellen Arbeitgeber Stress und Vorbereitung bedeutet, verzichten viele Bewerber auf ein vorheriges Telefongespräch. Zum Nachteil für deren eigene Situation, denn das Gespräch bringt den ersten Kontakt, den Namen der Ansprechperson (gut für das Anschreiben), die Anforderungen an den Job und an den Kandidaten sowie ein Feeling für das Unternehmen.

Für eine weitere Vorbereitung auf das Telefongespräch lesen Sie bitte hier weiter: Das Telefongespräch mit dem zukünftigen Arbeitgeber

Trick No.4: Die Netzwerk-Strategie
Die Ausgangssituation: Obwohl Sie sich gerne bewerben würden, Sie wissen nicht wo?

Die Netzwerksstrategie ist so alt wie Methusalem, viele haben von ihr gehört, angewendet wird sie deshalb noch lange nicht. Hier also für die Arbeitssuchenden, die mittels eines Netzwerkes eine Arbeitsstelle finden möchten. Jeder Mensch kennt weitere Menschen und kann innerhalb weniger Stunden die Bekannten, Freunde, (Ex-) Arbeitskollegen, Nachbarn, Schulkameraden, frühere Freunde und Bekannte zu einer stattlichen Liste aufsummieren. Dabei sollten auch entfernte Bekanntschaften mit aufgeführt werden.

Da nun die Werbung in eigener Sache (Arbeitssuche) nicht einfach ist, heißt es da nur, über seinen eigenen Schatten springen und dieses Netzwerk aktiv zur Stellensuche mittels Mundpropaganda zu nutzen.

Für mehr Informationen und die weitere Vorgehensweise, wie so ein Netzwerk für einen Stellensuchenden arbeitet, lesen Sie bitte hier weiter: Networking sowie Bewerbungsstrategien ab 45 Jahren

Trick No. 5: Die LWP-Methode
Die LWP-Methode (Life-Work-Planning) ist eine Strategie, erfunden von Richard Nelson Bolles, die Berufsrichtung und Stellensuche so zu kombinieren, dass mittels eines selbst aufgebauten Netzwerkes Kontakte zu Arbeitgebern entstehen. Basis der Strategie ist wie im Trick No. 1 die Erkenntnis, dass Arbeitgeber gerne Stellen mit Mitarbeitern besetzen, die sie einschätzen können oder die empfohlen wurden. Stufe 1 der LPW-Methode ist die Analyse: Was will ich tun? - Stufe 2: Wo will ich hin? und Stufe 3: Wie bekomme ich den Arbeitsplatz, den ich will?

Die Stufen 1 und 2 erfordern eine Menge Selbstanalyse und das Erstellen einer "Inventarliste". Damit ausgerüstet, probt der Stellensuchende, sich selbst zu verkaufen in einer Art Trockenübung. Stufe 3 ist der Kontakt zu Unternehmen, die als Arbeitgeber in Frage kommen - aber nicht mittels Bewerbungsmappe, sondern als direkter Kontakt zu Mitarbeitern an den wichtigen Stellen. So wird ein unangemeldetes Interview als "Interesse an dem Büro oder den Aufgaben" getarnt. Mitzubringen bei den überfallartigen Auftritten ist die in Stufe 1 und 2 generierte Interessen- und Fähigkeits-Analyse. Die sollte dann auch beim Gesprächspartner bleiben.

Einfach ist diese Methode nicht. Hat aber den Vorteil an den richtigen Stellen anzusetzen. Das entstehende Kontaktnetzwerk bleibt meist über viele Jahre nutzbar und kann für eine spätere Stellensuche wieder verwendet werden.

Mehr Informationen zu LWP-Kursen: In Goggle das Suchwort "Life-Work-Planning" eingeben oder im Internet unter www.karriere-management.de