Sammelstellenangebote interpretieren: Gehen Sie genau so vor wie in "Stellenangebote interpretieren", nur legen Sie sich auf eine der angebotenen Stellen fest.

Chiffreanzeigen beurteilen: Chiffreanzeige sind Anzeigen, aus denen nicht ersichtlich ist, wer der Arbeitgeber ist. Arbeiten Sie nur mit Sperrvermerk, damit Sie sich nicht bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bewerben. Ihre Bewerbung legen Sie in einen Umschlag, auf dem Sie vermerken, bei welchen Unternehmen Sie sich nicht bewerben möchten. Auf diesen Umschlag notieren Sie gegebenenfalls die Chiffre. Dieses Kuvert legen Sie in ein weiteres Kuvert, das Sie an den Verlag bzw. an den Personalberater richten und das nicht die Chiffre trägt, dafür jedoch den Vermerk 'Achtung: Sperrvermerk'. Der Personalberater bzw. der Verlag ist dann verpflichtet, die Bewerbung an Sie zurückzusenden, wenn der Sperrvermerk erfüllt ist.

Eintrittsdatum beurteilen: Das Eintrittsdatum ist ein wesentlicher Punkt in dem Stellenangebot und Sie sollten im folgenden Anschreiben darauf eingehen. Markieren Sie in der Stellenanzeige den Namen der Person, an den die Bewerbung zu erfolgen hat. Markieren Sie in der Stellenanzeige alle geforderten Qualifikationen, Aufgabengebiete und Eigenschaften.

Arbeitgeber beurteilen: Um den zukünftigen Arbeitgeber beurteilen zu können, versuchen Sie Informationen über Ihn zu erhalten. Nur mit diesen Informationen (die Ausrichtung der Firma, deren wirtschaftliche Position, und viele weitere Entscheidungsargumente) sind Sie in der Lage, das Stellenangebot zu beurteilen. Sie müssen schließlich wissen, ob Sie eine Katze im Sack kaufen.
Sie können diese Informationen direkt beim Unternehmen anfordern. Auch das Internet, Adressverzeichnisse wie Gelben Seiten und Informationsdienste wie ABC der deutschen Wirtschaft, Kompass Deutschland, Hoppenstedt-Verlag und "Wer liefert was?" können Ihnen dabei helfen. Die vor Ort ansässige Industrie- und Handelskammer (IHK) und Handwerkskammer (HK) sind ideale Ansprechpartner. Versuchen Sie die Internet-Link-Sammlung oder die Firmendatenbank mit 1500 kostenlosen Firmenprofile zur Informationsbeschaffung.

Infotipp: Um weitere Informationen über die Interpretation von Stellenanzeigen zu erhalten lassen sich folgende CD-Titel bzw. Bücher empfehlen:

Perfekte Bewerbungsunterlagen: Überzeugend gestalten und präsentieren	von Alexander Büsing Perfekte Gestaltung von Initiativbewerbungen und Bewerbungen auf Stellenanzeigen: Alle Informationen zu Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsmappe, Deckblatt, Bewerbungsfotos, Anlagenverzeichnis, 3. Blatt, Motivationsblatt und Arbeitszeugnisse. 7. Auflage Broschüre: 65 Seiten ISBN: 978-3-941161-02-3 Preis: € 7,90 - Kostenlose Lieferung -
Bewerben im Internet	von Alexander Büsing Ausführliche Informationen und praktische Schritt-für Schritt-Anleitungen für die Anwendung von Kurzbewerbungen per E-Mail-Bewerbung, Online-Bewerbungsmappe und Online-Bewerbungsformular. Mit diesem Ratgeber sind Sie in der Lage eine erfolgreiche Online-Präsentation mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen zu erstellen. 3. Auflage Broschiert: 63 Seiten ISBN: 978-3-941161-01-6 Preis: ab € 7,90 - Kostenlose Lieferung -
Bewerben ab 45+	von Alexander Büsing Wer heute über 45 Jahre ist, hat mit der Stellensuche eine besondere Herausforderung. Diese Bewerber werden vom Prinzip her schon als zu alt bezeichnet. Auf dem schrumpfenden deutschen Stellenmarkt trifft deshalb deren Arbeitslosigkeit diese Menschen besonders hart. Deshalb ist es notwendig, das sich diese Bewerbergruppe mit ganz anderen Strategien bewirbt als 25 bis 35-Jährige. Schulnoten, Ausbildungszeiten und Berufstätigkeiten, die mehr als 20 Jahre zurückliegen, interessieren da nicht mehr. Als Vorteile für diese Bewerber zählen die hohen persönlichen und beruflichen Erfahrungen sowie die hohe Motivation und eine abgeschlossene Familienplanung. 3. Auflage Broschiert: 68 Seiten ISBN: 978-3-941161-00-9 Preis: ab € 7,90 - Kostenlose Lieferung -

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