Angesichts der vielen Stunden, die wir in unserem
Leben mit Arbeiten verbringen, ist eine rechtliche
Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber oder Kollegen
im Laufe der Karriere gar nicht so unwahrscheinlich.
Viele Arbeitnehmer sind sich allerdings nicht ausreichend
über ihre Rechte im Klaren und gehen der Konfrontation
lieber aus dem Weg. In diesem Artikel möchten
wir zeigen, warum sich das ändern sollte und
welche Gründe besonders häufig die Hilfe
eines Anwalts nötig machen.
Mobbing
häufiger als angenommen
Bei jedem neuen Job herrscht zunächst Euphorie.
Endlich hat die lange Phase
der Bewerbungen ein Ende und die Mühen
haben sich gelohnt. Entsprechend denkt zu diesem
Zeitpunkt noch niemand an die möglichen Probleme,
die im Laufe des Angestelltenverhältnisses
auftreten können. Damit wir uns nicht falsch
verstehen: Es gibt natürlich zahlreiche Betriebe,
in denen ein harmonisches Verhältnis zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie unter den Kollegen
herrscht. Das ist glücklicherweise nach wie
vor die Regel und nicht die Ausnahme.
Dennoch
wirkt es schockierend, wenn man sich die Erhebungen
des Statistischen Bundesamtes ansieht. Dort
geben immerhin sieben Prozent der Befragten an,
schon mindestens einmal Mobbing am Arbeitsplatz
erlebt zu haben. Dabei wurde unter dem Begriff Mobbing
alles zusammengefasst, was mit Belästigung
in irgendeiner Form zu tun hat. Männer sind
von Mobbing übrigens etwas öfter betroffen
als Frauen. Völlig unabhängig davon sollten
sich Betroffene aber nicht einfach der Situation
beugen, sondern sich um professionelle Hilfe bemühen.
Zugegeben:
Direkt mit dem Anwalt um die Ecke zu kommen, ist
ein großer Schritt. Doch sei es ein Rechtsanwalt
Erding oder in einer anderen deutschen Stadt: Es
lohnt sich, einen Rechtsbeistand zu holen, um die
möglichen Schritte auszuloten. Oftmals bewirkt
die Präsenz, die ein Anwalt
Arbeitsrecht Erding mitbringt Wunder und die
Situation am Arbeitsplatz verbessert sich ohne nachhaltigen
Schaden im zwischenmenschlichen Bereich.
Kündigungen
und mehr: Ruhe bewahren und Hilfe suchen
Von heute auf morgen die Kündigung im Briefkasten
zu haben, ist wie ein Schlag in die Magengrube.
Viel zu häufig nehmen Betroffene diese einfach
so hin, ohne sich über ihre rechtlichen
Möglichkeiten zu informieren. Die Kanzlei
Erding kann auch hier Tipps geben. Zunächst
einmal lässt sich gemeinschaftlich prüfen,
welche Gründe der Arbeitgeber für die
Kündigung ins Feld führt. Sollten sich
diese Gründe als haltlos erweisen, kann die
Kanzlei zusammen mit dem Mandanten rechtliche Schritte
bis hin zu einem Gerichtsprozess in Erwägung
ziehen.
Es
geht gar nicht um eine Kündigung, sondern um
andere Auseinandersetzungen? Ein Anwalt Erding kann
auch tätig werden, wenn der Arbeitgeber Auflagen
beim Datenschutz missachtet hat oder die tatsächliche
geleistete die vereinbarte Arbeitszeit übersteigt.
Ohne rechtlichen Beistand ist es dagegen oft schwer,
die richtigen Hebel zu kennen, mit denen am Ende
eine zufriedenstellende Lösung gefunden werden
kann.
Rechtsschutzversicherung
als Grundlage
Auch wenn man es sich natürlich nicht wünscht:
Manchmal müssen Arbeitnehmer einfach rechtliche
Schritte einleiten, um nicht ungerecht behandelt
zu werden. Aus den genannten Gründen und darüber
hinaus ist es daher sinnvoll, über
eine Rechtsschutzversicherung nachzudenken.
Das gilt auch für weitere Bereiche des Lebens,
weshalb man mit einem Anwalt Mietrecht Erding oder
einem Anwalt Verkehrsrecht Erding ebenfalls einen
kompetenten Partner an seiner Seite haben sollte.
