Die Das Interesse an einer ausreichenden Motivation
von Menschen nimmt stetig zu. Natürlich gibt
es dafür handfeste Gründe, insbesondere
in Bezug auf die Mitarbeitermotivation von Unternehmen.
Aber warum ist eine gute Mitarbeitermotivation überhaupt
so wichtig und warum können es sich die Führungskräfte
nicht leisten diese zu vernachlässigen und
weshalb nimmt die Bedeutung der Arbeitsmotivation
sogar weiter zu? Diese Fragen soll dieser Beitrag
beantworten.
Warum
die Mitarbeitermotivation zunehmend wichtiger wird
Hauptsache
die Zahlen des Unternehmens stimmen? Das reicht
leider schon lange nicht mehr, denn viel wichtiger
ist heute die positive
Stimmung im Team. Führungskräfte müssen
daher nicht nur die Effizienz im Unternehmen fördern,
sondern auch dafür Sorge tragen dass jeder
Mitarbeiter mit einer möglichst hohen Motivation
seine Aufgaben im Betrieb erledigt. Kündigt
ein Mitarbeiter aufgrund von Unzufriedenheit, verlässt
er eigentlich nicht die Firma, sondern seinen direkten
Vorgesetzten. Doch leider arbeiten viele Firmen
immer noch eher an einer starken Marke, einem tollen
Produkt oder an dem charismatischen Chef als daran,
wo es auch wirklich ankommt - nämlich auf den
Mitarbeitern. Sie sind es, die täglich aufs
Neue entscheiden ob sie ihre volle Energie und neue
Ideen gerne zum Wohl der Firma einsetzen oder lieber
nur ihren Dienst nach Vorschrift verrichten.
Der
Wandel der Zeit und die damit verbundene, zunehmende
Digitalisierung haben zur Folge, dass in Zukunft
in verschiedenen Branchen ein Mangel
an qualifiziertem Fachpersonal vorherrscht.
Somit kann sich eine Firma eine Mitarbeiterkündigung
nur leisten, solange es ausreicht, wenn alle Beschäftigten
die Pflichten erfüllen. Und natürlich,
solange genügend qualifizierte Bewerber für
den frei werdenden Job zur Verfügung stehen.
Leider ist aber beides immer seltener der Fall.
Die digitale Revolutionierung zwingt im Grunde die
Unternehmen dazu, zügig auf den Wandel reagieren
zu müssen und unter Umständen auch Geschäftsmodelle
zu erweitern. Wohl dem also, der dann loyale, wache
und kluge Mitarbeiter beschäftigt.
Grundsätzlich
sind motivierte Mitarbeiter für jedes Unternehmen
wichtig, denn nur wenn das Personal auch zuverlässig
die Aufgaben verrichtet, kann eine Firma langfristig
auf dem Wettbewerbsmarkt durchhalten. Besonders
relevante Unternehmensbereiche sind jedoch all diejenigen,
in denen ein direkter Kontakt zwischen Kunde und
Mitarbeiter entsteht. Ob die Kassiererin im Supermarkt,
der Verkäufer im Autohaus oder der
motivierte Mitarbeiter am Messestand - in allen
Bereichen, in denen es um Handel und/oder Dienstleistungen
geht, ist eine hohe Mitarbeitermotivation der Grundstein
für den Erfolg im Unternehmen.
Welche
positiven Effekte kann die richtige Motivation der
Mitarbeiter für ein Unternehmen haben?
Wie
bereits die Vergangenheit zeigen konnte, hat die
Motivation
einen großen Einfluss auf den Erfolg in der
Praxis. Bei den einzelnen Mitarbeitern konnten Zusammenhänge
zu einer verbesserten Arbeitsleistung, zu reduziertem
Fehlverhalten sowie verringerten Arbeitsunfällen
am Arbeitsplatz und weniger Fehlern festgestellt
werden. Sogar die Gesundheit des einzelnen Mitarbeiters
hängt mit wirksamer und nachhaltiger Mitarbeitermotivation
positiv zusammen.
Auf Ebene von ganzen Geschäftseinheiten (Unternehmen)
gibt es ebenfalls direkte Zusammenhänge mit
der Motivation der Mitarbeiter, denn positives zeigt
sich sowohl in der Produktivität und in der
Profitabilität, als auch in der allgemeinen
Kundenzufriedenheit. Hinzu kommen zudem ein deutlich
schnelleres Unternehmenswachstum sowie eine bessere
Wettbewerbsfähigkeit für das Unternehmen.
Welche
Maßnahmen eignen sich für die Motivation
der Mitarbeiter?
Mehrwertangebote
wie die betriebliche Kranken- und Altersvorsorge
gewinnen heute bei vielen Arbeitnehmern immer mehr
an Bedeutung. Aber auch innerbetriebliche Weiterbildungsangebote
oder Sportprogramme bieten gute Chancen, die Motivation
der Mitarbeiter deutlich zu steigern. Unabhängig
von finanziellen Vorteilen ist für viele Mitarbeiter
heutzutage aber auch eine
gute Life-Work-Balance wichtig. Flexible Arbeitszeitmodelle
können die Vereinbarkeit zwischen Familie und
Beruf verbessern und sind daher ebenfalls eine gute
Möglichkeit für die Mitarbeitermotivation.
Des Weiteren gibt es viele weitere Ansatzpunkte,
die dabei helfen, das Personal zufriedener zu machen,
wie etwa eine gute Arbeitsatmosphäre, mehr
Autonomie für den einzelnen Mitarbeiter oder
auch Lob und Anerkennung durch den Vorgesetzten
für die gute Arbeit.
Fazit
Sind
die Mitarbeiter motiviert, kann sich auch das Unternehmen
über ordentliche Zahlen freuen. Insgesamt ist
dies also ein ziemlich gutes Argument. Im Gegenzug
können jedoch besonders demotivierte Mitarbeiter
auch äußerst negative Auswirkungen auf
den Erfolg des Unternehmens haben. Das Thema Mitarbeitermotivation
war und ist also ein äußerst wichtiges
Thema für alle Führungskräfte, die
auf einen langfristigen Unternehmenserfolg bauen
wollen.
