- Praxis-Ratgeber zur Erstellung und Einführung von Stellenbeschreibungen -
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Inhaltsverzeichnis | ||||||
| 1 | Was ist eine Stellenbeschreibung? | ||||||
| 2 | Ziele einer Stellenbeschreibung | ||||||
| 3 | Welche Vorteile haben Stellenbeschreibungen? | ||||||
| 3.1 | Vorteile für den Arbeitnehmer | ||||||
| 3.2 | Vorteile für den Arbeitgeber |
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| 4 | Nachteile bei der Einführung von Stellenbeschreibungen | ||||||
| 5 | Stellenbeschreibungen im Rahmen der Qualitätssicherung | ||||||
| 6 | Aufbau und Inhalt einer Stellenbeschreibung | ||||||
| 6.1 | Einrichtung/Stellenbezeichnung | ||||||
| 6.2 | Instanzenbild | ||||||
| 6.3 | Ziele der Stelle | ||||||
| 6.4 | Aufgaben und Kompetenzen | ||||||
| 6.5 | Kooperation und Kommunikation | ||||||
| 6.6 | Stellenanforderungen | ||||||
| 6.7 | Besondere Befugnisse und Einzelaufträge, Sonstige Regelungen | ||||||
| 6.8 | Unterschriften, Revision | ||||||
| 7 | Die Erstellung und Einführung von Stellenbeschreibungen im Unternehmen | ||||||
| 8 | Fazit | ||||||
| Bestellfax | |||||||
| Impressum | |||||||
| Anhänge | |||||||
| Tätigkeitswörterkatalog | |||||||
| Stellenbeschreibung: Altenpflegefachkraft | |||||||
| Stellenbeschreibung: Blanko-Formblatt | |||||||
