Jobmessen: Wie nehme ich Kontakt auf?
Mit
der Kontaktaufnahme kommen Sie zum entscheidenen Schritt
Ihrer Vorbereitungen. Betreten Sie den Stand und suchen
Sie den Blickkontakt zu einem Firmenvertreter. Haben Sie
nur eine oder ein schnell zu beantwortenden Frage, stellen
Sie diese ohne Händedruck. Ansonsten geben Sie sich
die Hände (fester Handdruck!) und stellen sich vor.
Ab diesem Moment sind Körpersprache
und Rhetorik wichtig. Stellen Sie sich motiviert und
unverkrampft dar, mit Augenkontakt und versuchen Sie über
das Namensschild sich den Namen des Firmenvertreters zu
merken. Versuchen Sie diesen in Ihrem Gespräch einzubauen.
Eine oder mehrere Einleitungssätze sollten Sie sich
vorbereitet haben, wie z. B.:
Versuchen
Sie die für Sie notwendigen Informationen zu erfahren,
damit Sie entscheiden könnnen, ob das Unternehmen als
Arbeitgeber in Frage kommt. Weiterhin ist es wichtig, dass
Sie sich selbst positiv darstellen und das Gespräch
aktiv mit gestalten (Stellen
Sie daher auch Fragen!). Präsentieren Sie in kurzen
knappen Sätzen Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten,
die zu dem Unternehmen passen sollten. Zeigen Sie, dass
Sie sich mit dem Unternehmen bereits beschäftigt haben
und stellen Fragen, die dies unterstreichen.
Sind
Sie während des Gesprächs davon überzeugt,
dass dieser Arbeitgeber für Sie relevant werden kann,
fragen Sie den Personaler danach, ob er Ihre vorbereitete
Bewerbungsmappe
mit allen Unterlagen, Ihre Kurzbewerbung
oder Ihre Online-Bewerbung haben möchte. Besser wäre
es aber, der Personaler fragt von sich aus danach.
Evtl.
hat das Unternehmen in Ihrem gesuchten Bereich keine offene
Stellen. In dem Fall, fragen Sie, ob es Sinn macht nach
einer gewissen Zeit erneut nachzufragen bzw. die Bewerbung
erst dann zu senden.
Tipp:
Vergessen Sie nicht die Ansprechperson, Datum, Ort und das
Thema des Gesprächs im Anschluss zu notierern, damit
Sie sich später (z. B. in der Bewerbung) darauf zu
beziehen.
Verabschieden
Sie sich wieder mit einem Händedruck und Blickkontackt
und bedanken sich für das Gespräch sowie für
die Zeit, die sich der Personaler für Sie genommen
hat.
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