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Haben Sie ein Diplom? Arbeitgeber würden diese
Fähigkeiten lieber sehen...
Mit
dem Beginn der College-Abschlusssaison wartet die
Klasse 2020 gespannt auf das alles wichtige Stück
Papier, das sie offiziell in die Arbeitswelt freigibt.
Neue Absolventen glauben oft, dass ein Diplom ihr
Ticket zur Beschäftigung ist, und in einigen
Fällen haben sie Recht, aber insgesamt konzentrieren
sich Arbeitgeber mehr auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz
als auf Abschlüsse.
Eine
Studie von ZipRecruiter ergab, dass nur 21% der
auf seiner Website veröffentlichten Stellen
speziell verlangen, dass Kandidaten einen Hochschulabschluss
haben. Ähnliche Ergebnisse gab es bei der Forschung
von Cvmaker (Sehen
Sie hier ihre professionellen Lebenslaufbeispiele),
einer cv-Website mit cv-Proben. Dies entspricht
in etwa der Schätzung, dass 21 % der Arbeitsplätze
in den USA einen Hochschulabschluss erfordern, obwohl
37 % eine postsekundäre Ausbildung bevorzugen.
Während ZipRecruiter behauptete, dass der Besitz
eines Abschlusses für höhere Jobs angenommen
werden kann, scheint es, dass überall Erfahrung
auf dem Gebiet und relevante Fähigkeiten und
Ausbildung ein Diplom oder ein gutes GPA übertrumpften.
Selbst
Absolventen selbst haben festgestellt, dass Fähigkeiten
für ihre Karriere wertvoller sind als ihre
Abschlüsse. In einer Umfrage aus dem Jahr 2014
gaben fast drei Viertel der Arbeitnehmer an, dass
ihre Arbeitgeber Bei der Bewertung von Bewerbern
mehr Arbeitserfahrung und damit verbundene Fähigkeiten
schätzen als Ausbildung, wobei 53 % einen Hochschulabschluss
nicht mehr für einen hochbezahlten Job halten.
Es
steht außer Frage, dass die Hochschulbildung
immer noch zum Beruflichen Erfolg führt, da
82 % der Glassdoor-Befragten sagten, dass ihre College-Diplome
ihnen am Arbeitsplatz geholfen haben. Aber Arbeitssuchende
müssen erkennen, dass es mehr gibt, einen Job
zu finden und ihre Karriere voranzutreiben, als
einen Abschluss zu machen.
" Für jeden Mitarbeiter, der ein höheres
Gehalt verdienen oder die Unternehmensleiter nach
oben bewegen möchte, sollte er seine Forschung
darüber machen, wie sich seine Branche entwickelt,
einschließlich der Identifizierung spezifischer
Fähigkeiten, die gefragt sind," Rusty
Rueff, Glasdoor-Karriere- und Arbeitsplatzexperte,
" Die Rückkehr in die Schule kann eine
Möglichkeit sein, zu lernen und zu verbessern,
aber es gibt auch nicht-traditionelle Wege, wie
Zertifikatsprogramme, Boot Camps, Webinare, Online-Kurse
ohne Abschluss, Konferenzen und vieles mehr."
Welche
spezifischen Fähigkeiten wollen die Arbeitgeber
von heute bei den Bewerbern sehen? Nach ZipRecruiters
Analyse von 250.000 seiner Stellenanzeigen traten
die folgenden sechs Qualifikationen am häufigsten
auf:
-
Kommunikation
(51%)
-
Zeitmanagement
(21%)
-
Fähigkeit,
gut im Team zu arbeiten (19%)
-
Unabhängig
Motivation (12%)
-
Spezifische Erfahrung in Microsoft Office (11%)
-
Fähigkeit,
in schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten (7%)
Da
Kommunikationsfähigkeiten für viele Arbeitgeber
so weit oben auf der Prioritätenliste stehen,
ist es sinnvoll, dass der gesamte Prozess der Anlandung
eines Arbeitsplatzes eine gute Kommunikation beinhaltet,
sagte Allan Jones, Chief Marketing Officer von ZipRecruiter.
" Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, stellen
Sie sicher, dass es keine grammatikalischen Fehler
hat, dass es nur die relevantesten Informationen
hat und dass er Ihre Geschichte als Arbeitssuchender
auf eine Weise erzählt, die Ihre positiven
Aspekte auf ehrliche Weise hervorhebt," Jones
sagte Business News Daily.
Zusätzlich, Jones riet, einen vorbereiteten
Plan für das zu haben, was Sie am ersten Tag
Ihrer neuen Aufgabe tun können, um dem Unternehmen
zu helfen, und erklärte dies während des
Interviews.
"Das
ist eine großartige Möglichkeit, Ihre
Kommunikationsfähigkeiten zu präsentieren,
und es zeigt, dass Sie es ernst meinen mit dem Job
und dem Unternehmen", Jones sagte.
Welche
Kommunikationsfähigkeiten sind am wichtigsten?
Als
guter Kommunikator geht es nicht nur darum, deinen
Standpunkt zu vermitteln. Es geht auch, vielleicht
sogar meistens, darum, gut zuzuhören. Die Jobsuchexpertin
Alison Doyle empfiehlt, aktives Zuhören zu
praktizieren, was bedeutet, genau darauf zu achten,
was die andere Person sagt, Fragen zu stellen, um
sicherzustellen, dass Sie ihren Punkt verstehen,
und dann ihre Punkte zurück zu ihnen für
volles Verständnis zu paraphrasieren.
Doyle
betont auch die Bedeutung der nonverbalen Kommunikation.
Nehmen Sie eine entspannte, offene Körperhaltung
(keine gekreuzten Arme) und einen freundlichen Ton
an, um echtes Interesse widerzuspiegeln. Achten
Sie auch auf die nonverbalen Hinweise, die Ihre
Teamkollegen und Manager geben.
In
ihrer Liste der Top 10 Kommunikationsfähigkeiten,
Doyle enthält auch die folgenden:
-
Freundlichkeit
(ein einfaches Hallo und eine Frage über
das Wochenende eines Mitarbeiters gehen einen
langen Weg)
-
Vertrauen – Augenkontakt herstellen und
vermeiden Sie immer, dass eine Aussage wie eine
Frage klingt
-
Auch wenn Sie mit jemandem nicht einverstanden
sind, ist es wichtig, deutlich zu machen, dass
Sie ihren Standpunkt verstehen. Aktives Zuhören
hilft bei der Konfliktlösung sehr
-
Feedback 0 sowohl geben als auch erhalten positives
und negatives Feedback sind entscheidende Komponenten
des Erfolgs.
Verbesserung
der Zeitmanagement-Fähigkeiten
Da
Die Zeitmanagement-Fähigkeiten ganz oben auf
der Liste stehen, scheint es entscheidend, diese
Fähigkeiten zu verbessern. Die Feminist Financier
(eine Bloggerin zu Themen, die für alle Geschlechter
von Interesse sind) bietet folgende Vorschläge:
-
Erläutern
und erfassen Sie Ihre Prioritäten und verwechseln
Sie dringend nicht mit kritisch. Wenn
Sie Ihre Projekte skizzieren und nach Priorität
einordnen, sind diejenigen, die am dringendsten
sind, möglicherweise nicht die kritischsten.
Konflikte zwischen Wichtigkeit und Zeitsensibilität
sollten sorgfältig abgewogen werden, oder
Sie können Ihre ganze Anstrengung für
Projekte aufwenden, die sofort durchgeführt
werden müssen, aber nicht viel Gewicht haben.
-
Planen
Sie kürzere Besprechungen, und reduzieren
Sie die Anzahl der Teilnehmer. Während
Ihr Kalender für eine Besprechung automatisch
auf 30 oder 60 Minuten eingestellt werden kann,
ändern Sie ihn, wenn Sie der Meinung haben,
dass 15 oder 45 Minuten ausreichend sind. Es ist
besser, eine weitere Besprechung hinzufügen
zu müssen, als die Zeit zu füllen, nur
weil sie geplant wurde. Und je mehr Menschen eingeladen
werden, desto länger wird es dauern. Erwägen
Sie stattdessen, eine Zusammenfassung an diese
optionalen Eingeladenen zu senden.
-
Machen
Sie die harte Arbeit, wenn Sie am produktivsten
sind. Zeitaufnahme ist alles. Wenn Sie
ein Morgenmensch sind, planen Sie Ihre kreative
Zeit dann. Wenn Sie eine Welle nach Mittag haben,
Kalender einige ruhige Denkzeit für sich
selbst. Nutzen Sie Ihre weniger produktiven Perioden
für einfachere Aufgaben und Ihre Gesamtproduktivität
wird steigen, vielleicht dramatisch, nach Forschung
zitiert von the Wall
Street Journal.
Bildquelle:
pixabay.com CC0 Public Domain
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