Allgemein

Frankreich, als EU-Land, bietet für Bürger anderer EU-Staaten erleichterte Arbeits- und Aufenthaltsbedingungen, so das theoretisch alle EU-Bürger gleiche Chancen auf einen Arbeitsplatz haben Eine Arbeitserlaubnis ist nicht erforderlich und bei der Besetzung von Stellen gibt es eine gesetzlich garantierte Chancengleichheit zwischen den EU-Bürgern, vorausgesetzt das der Bewerber die fachlichen Qualifikationen besitzt, die für die Besetzung der Stelle erforderlich sind.

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EU-Bürger auf Arbeitssuche

Um sich als EU-Bürger in Frankreich aufhalten zu dürfen, ist ein gültiger Personalausweis bzw. Reisepass notwendig. Falls der Arbeitsaufenthalt die Dauer von drei Monaten überschreitet, muss bei der örtlichen Polizeipräfektur oder Gemeindeverwaltung (Mairie) unter Vorlage einer Bescheinigung des Arbeitgebers eine Aufenthaltserlaubnis (CARTE DE SEJOUR) beantragt werden. Diese Aufenthaltserlaubnis wird jedem, sowie dessen Familienangehörigen, erteilt, der ein Beschäftigungsverhältnis nachweisen kann. Man benötigt einen Identitätsnachweis und die Geburtsurkunde auf Französisch.

Nach Ankunft in Frankreich ist ein Beschäftigungsverhältnis ohne Arbeitserlaubnis möglich. Drei Monate ist der Aufenthalt in Frankreich (zum Zwecke der Stellensuche) ohne weitere Formalitäten möglich. Eine Verlängerung ist möglich, bei Nachweise, dass die Arbeitssuche Erfolg haben wird.
Nach einem geschlossenen Beschäftigungsverhältnis muss eine Aufenthaltsgenehmigung (auf Zeit) beantragt werden. Bei einer voraussichtlichen Beschäftigungsdauer von weniger als einem Jahr wird die Aufenthaltsgenehmigung auf diese Zeit beschränkt. Ist die Beschäftigungsdauer länger, wird eine Aufenthaltserlaubnis über fünf Jahre erteilt, die gegebenenfalls auch verlängert wird. Versäumen Sie es, die Aufenthaltserlaubnis zu beantragen, erhalten Sie möglicherweise eine Geldbuße zwischen 1.000,00-4.000,00 Euro.

Selbstständige benötigen zur Beantragung einen Eintrag ihres Gewerbes im Handelsregister. Verlässt man Frankreich für mehr als sechs Monate, ist jedoch ein Antrag auf Erneuerung der Aufenthaltserlaubnis zu stellen.

Die französische Sprache

Sprachkenntnisse in Französisch sind praktisch unverzichtbar für das Berufsleben als auch im privaten Alltag. Deutsche, mit sehr guten französischen Sprachkenntnissen, haben gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Deutscher Führungsnachwuchs muss sich allerdings gegenüber den französischen Absolventen (Ende Studium bereits mit ca. 23 Jahren) vergleichen.

Die Arbeitssuche

Die Arbeitssuche auf dem französischen Arbeitsmarkt gestaltet sich ähnlich wie in Deutschland mit Initiativbewerbungen direkt an die Unternehmen und Bewerbungen auf Stellenausschreibungen aus der Presse und Internet. Stellenanzeigen finden sich in der überregionalen und lokalen (Tages-) Presse und in den jeweiligen Fachpublikationen. Professionelle und kommerzielle private Arbeitsvermittlungen und Zeitarbeitsunternehmen bieten Ihre Dienste an (Vermittlung von Führungskräften und Hochschulabsolventen: APEC "Association pour l'Emploi des Cadres"). Die offizielle staatliche Arbeitsvermittlung ist die ANPE ("Agence nationale pour l'Emploi"). Die ANPE unterhält in (jeder französischen Stadt) und speziell in Paris eine Niederlassung mit Beratungsmöglichkeiten, die auf die internationale Stellensuche spezialisiert ist.

Initiativbewerbungen sind in Frankreich sehr üblich. Es werden bei weitem nicht alle offenen Stellen beim Arbeitsamt angegeben oder in Stellenmärkten ausgeschrieben. Auch in den Tageszeitungen Le Monde (dienstags) und Le Figaro (montags) gibt es Angebote sowie in der Wochenzeitung L'Express.

Die anfallenden An- und Abreisekosten für ein Vorstellungsgespräch werden in Frankreich grundsätzlich nicht erstattet.

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Hilfe bei der Stellensuche aus Deutschland

Beratung zur Stellensuche in Frankreich gibt es

- über die "Zentralstelle für Arbeitsvermittlung" (ZAV) der Bundesanstalt für Arbeit, die auch für die internationale Vermittlung zuständig ist

- über die Bundesanstalt für Arbeit im Rahmen der europäischen Kooperation im EURES-Netzwerk (European Employment Services, EU-weite Koordination der nationalen Arbeitsverwaltungen)

- über Internet-Stellenmärkte wie www.stepstone.fr

Die Bewerbungsunterlagen

Die Bewerbungsunterlagen in Frankreich weisen im Vergleich zu den Anforderungen in Deutschland deutliche Unterschiede auf:

Das Anschreiben

Im Bewerbungsanschreiben muss klar und deutlich ersichtlich sein, warum sich der Bewerber bei dieser Firma um diesen Job bewirbt. Große Bedeutung messen die Franzosen der Sprache, die sehr höflich und gewählt (eher zurückhaltend) sein sollte. Die Anrede wir mit Madame, Monsieur oder Messieurs ohne Nennung des Nachnamens verwendet genannt. Die Unterlagen werden gefaltet in einem normalen Briefumschlag versendet. Mappen oder Plastikhefter sind unnötig. Die Unterlagen werden nicht zurückgesandt.

Der Lebenslauf

Zeugnisse, Abschlüsse und Referenzen

Vorstellungsgespräch