Der
Fachkräftemangel in Deutschland bleibt ein
Thema. Das Handwerk sucht händeringend Auszubildende,
Pflegestellen bleiben unbesetzt. Auch Städte
und Gemeinden greifen zu unkonventionellen Methoden,
um den Nachwuchs für eine Laufbahn in der Verwaltung
zu gewinnen. Wie Unternehmen gezielt junge Leute
ansprechen können, erfahren Sie hier!
Durchstarten
im Finanzsektor
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Galt etwa
die Versicherungsbranche lange Zeit als begehrter
Arbeitgeber, leidet nun auch dieser Sektor unter
Fachkräftemangel. Dabei geben sich die Unternehmen
größte Mühe, um junge Leute von
einer Karriere im Versicherungswesen zu überzeugen.
Trainee-Programme, berufsbegleitende Weiterbildungen
und gute Aufstiegschancen warten auf Bewerber. Und
auch der Erwerb anerkannter Zertifikate soll eine
Karriere in der Finanzbranche attraktiv machen.
Anpassungsfähigkeit
ist wichtig
Passt ein Bewerber nicht ganz ins Profil, sind Angebote
zur Weiterbildung
ein gutes Instrument, um Interessenten erfolgreich
im Unternehmen unterzubringen. Ob Sprachwissenschaftler
in der IT-Branche, Industriekaufleute in Online-Agenturen
oder Politologen im Vertrieb – nie waren die
Grenzen für Quereinsteiger so fließend
wie in der heutigen Zeit. Zeigen sich Bewerber im
Vorstellungsgespräch in Bezug auf Weiterbildungen
offen, können der Führungsriege eventuelle
Bedenken bereits im Vorfeld genommen werden. Hier
gibt‘s nützliche Tipps, um mit der eigenen
Bewerbung bei Personalern zu punkten.
Das
ist für Young Professionals wichtig
Im Rahmen einer Studentenumfrage fasste Universum
Global 2017 die Karriereziele von Hochschulabsolventen
am Anfang ihres Berufslebens – den sogenannten
Young Professionals – zusammen. Das Ergebnis:
Ein ansprechendes Grundgehalt ist die attraktivste
Eigenschaft eines Arbeitgebers. Die Anerkennung
von Leistung folgt auf Platz zwei, während
Möglichkeiten zur Weiterbildung an dritter
Stelle stehen.
Ob die Werte eines Unternehmens mit denen des Bewerbers
übereinstimmen, lässt sich heute durch
wenige Klicks im Netz herausfinden. Top-Weiterbildungsmöglichkeiten
bietet beispielsweise Swiss Life Select, ein Tochterunternehmen
der Schweizer Swiss Life Holding. Der renommierte
Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen schneidet
bei Unternehmensbewertungen überaus gut ab:
Rund 80 Prozent der Mitarbeiter und ehemaligen Angestellten
empfehlen eine Karriere
bei Swiss Life Select.
Mit
klarer Strategie Studenten ansprechen
Wenn
es darum geht, Absolventen von sich zu überzeugen,
benötigen Unternehmen eine klare Strategie.
Nach wie vor streben die meisten Studierenden eine
Karriere bei deutschen Top-Unternehmen an. Mittelständler
oder Unternehmen aus weniger angesagten Branchen
haben es da oft schwer und müssen deshalb gezielt
auf sich aufmerksam machen. Am besten gelingt das,
indem sie den Bewerbern sichere Arbeitsplätze
und gleichzeitig ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld
bieten. Wichtig ist es sowohl für Arbeitgeber
als auch für Arbeitnehmer, Konditionen auszuhandeln,
mit denen beide Parteien zufrieden sind.
