In einigen Sparten und Positionen ist der Einstellungs-
oder Eignungstest bei Bewerbungen bereits gang und
gäbe. Seit die Auswertung durch Computer so
leicht ist, setzt sich dieses Verfahren immer mehr
durch. Aber was erwartet die Bewerber bei einem
solchen Gespräch und wie können sie sich
angemessen auf den Test vorbereiten?
Neben dem Vorstellungsgespräch schwören
einige Unternehmen auf Einstellungstests, um
die Eignung der Bewerber auf die ausgeschriebene
Stelle zu ermitteln. Angehende Piloten, Journalisten,
Beamte und Diplomaten müssen sich solchen Tests
unterziehen, bevor sie überhaupt zum Bewerbungsgespräch
eingeladen werden. Große Unternehmen filtern
durch solche Tests die geeigneten Bewerber heraus,
deren Bewerbungsmappen sie überhaupt Aufmerksamkeit
schenken. Und immer mehr Universitäten stellen
ihren Studiengängen spezifische Tests voraus,
welche neben den Schulnoten den Weg in den Studiengang
ebnen sollen.
Vorteile von Einstellungstests
An Einstellungstests kommen die meisten arbeitenden
Menschen heutzutage also nicht vorbei. Dabei sind
solche bei vielen gefürchtet: Unter Stress
wird hier ein hohes Maß an Wissen oder Leistung
abverlangt, das oft nicht verfügbar ist in
einem solchen Moment. Aber ein Eistellungstest muss
nicht als Hürde betrachtet werden. Im Grunde
kann ein solcher Test auch Gerechtigkeit herstellen
und eine schlechte Schulnote oder ein schlechtes
Arbeitszeugnis abfedern. Ein solcher Test ist also
keine Schikane, sondern vielmehr eine Chance. Und
man kann sich auf ihn vorbereiten.
Das Großunternehmen Siemens lässt seine
Azubis schon vor
der Bewerbung einen psychologischen Eignungstest
online absolvieren. Die Begründung ist
einfach: Auf die 300 ausgeschriebenen Ausbildungsstellen
bewerben sich Tausende von Bewerbern, und ein ausführlicher
Test ist wahrscheinlich eine zuverlässigere
Auswahlmethode als ein überarbeiteter Personaler.
Außerdem investieren Unternehmen wie Siemens
viel in diese Tests, da sie schließlich die
Zukunft ihres Unternehmens bestimmen.
Insbesondere
bei Ausbildungsberufen und bei der Besetzung von
Führungspositionen werden solche Tests angewandt,
um den Bewerber oder die Bewerberin genau zu prüfen
und mögliche Stärken und Schwachstellen
der Kandidaten herauszufinden. Dabei gibt es grundsätzlich
unterschiedliche Arten von Tests: Neben besagten
psychologischen Tests, welche die Motivation und
den Charakter der BewerberInnen prüfen sollen
(und nur von Psychologen erstellt und ausgewertet
werden dürfen), gibt es auch (Allgemein-)Wissenstests
und die klassischen Intelligenztest. Letztere werden
aber in den seltensten Fällen verwendet; meistens
ist ein Test entweder ein reiner Wissenstest oder
eine Mischung aus psychologischem und Intelligenz-Test.
Wer sich auf eine Stelle bewirbt, bei der ein Einstellungstest
durchgeführt ist, sollte vor allem drei Dinge
tun:
