Bewerben ab 45+ Strategien für einen beruflichen Neustart

von Alexander Büsing

Wer heute über 45 Jahre ist, hat mit der Stellensuche eine besondere Herausforderung. Diese Bewerber werden vom Prinzip her schon als zu alt bezeichnet. Auf dem schrumpfenden deutschen Stellenmarkt trifft deshalb deren Arbeitslosigkeit diese Menschen besonders hart. Deshalb ist es notwendig, das sich diese Bewerbergruppe mit ganz anderen Strategien bewirbt als 25 bis 35-Jährige. Schulnoten, Ausbildungszeiten und Berufstätigkeiten, die mehr als 20 Jahre zurückliegen, interessieren da nicht mehr. Als Vorteile für diese Bewerber zählen die hohen persönlichen und beruflichen Erfahrungen sowie die hohe Motivation und eine abgeschlossene Familienplanung.

Preis: € 7,90 

von Renate Ibelgaufts

Wie gering die Auswahl an guten Bewerbungsratgebern für Stellensuchende ab 50 Jahren ist, ist merkwürdig. Zum Glück hat sich nun eine erfahrene Fachfrau wie Renate Ibelgaufts dieser Zielgruppe angenommen und ein Buch geschrieben, dass sehr zu empfehlen ist. Die Fülle an Tipps allein würde die Höchstnote rechtfertigen. Aber was vor allem gefällt, war das Einfühlungsvermögen der Autorin in eine Alters-gruppe, die sonst eher stiefmütterlich behandelt wird oder sich einen dummen Lehrerton gefallen lassen muss.

Preis: € 17,90